Το επίδομα αδείας αποτελεί ένα σημαντικό οικονομικό βοήθημα για τους εργαζόμενους, καθώς τους επιτρέπει να καλύψουν τις ανάγκες τους κατά τη διάρκεια των διακοπών τους
Είναι μια αποζημίωση που χορηγείται από τον εργοδότη, συμπληρώνοντας τις αποδοχές που θα λάμβαναν αν εργάζονταν κανονικά.
Ποιοι είναι οι Δικαιούχοι;
Στην Ελλάδα, το επίδομα αδείας είναι υποχρεωτικό για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τον κλάδο εργασίας ή την ηλικία τους. Είτε πρόκειται για μισθωτούς είτε για άλλες κατηγορίες εργαζομένων, όλοι δικαιούνται το επίδομα άδειας.
Πότε Καταβάλλεται το Επίδομα Άδειας;
Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να προκαταβάλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο πριν από την έναρξη της άδειάς του. Αυτό σημαίνει ότι, αν κάποιος εργαζόμενος έχει ζητήσει άδεια από τις 15 Ιουλίου, για παράδειγμα, το επίδομα άδειας θα πρέπει να καταβληθεί λίγο πριν ξεκινήσει αυτή η περίοδος διακοπών.
Συνήθως, το επίδομα άδειας καταβάλλεται μαζί με τον τρέχοντα μηνιαίο μισθό, λίγο πριν ο εργαζόμενος σταματήσει την εργασία του για τις διακοπές του.
Πώς Υπολογίζεται το Επίδομα Άδειας;
Ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας γίνεται με βάση τις αποδοχές του εργαζόμενου και τον χρόνο που έχει συμπληρώσει στην εργασία του. Συγκεκριμένα:
– Ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση κατά τη διάρκεια της άδειάς του.
– Στο επίδομα αδείας συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις.
– Το ποσό του επιδόματος είναι ίσο με το 1/25 του μισθού του εργαζόμενου για κάθε ημέρα άδειας που δικαιούται.
– Έχει ανώτατο όριο το μισό του μισθού για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Σημαντικές Λεπτομέρειες για την Άδεια και το Επίδομα
Η ετήσια άδεια του εργαζόμενου δίνεται στις περισσότερες περιπτώσεις σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
Για να λάβει άδεια, ο εργαζόμενος υποβάλει σχετικό αίτημα στους υπεύθυνους προσωπικού.
– Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να λάβουν την άδειά τους μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
– Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την ετήσια άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι πριν λήξει το ημερολογιακό έτος στο οποίο αφορά.
– Εάν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.
– Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το επίδομα αδείας, ο εργαζόμενος δικαιούται να καταθέσει αγωγή στο δικαστήριο για την καταβολή του.
– Μια άδεια μπορεί να “σπάσει” εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης μιας επιχείρησης.
Το επίδομα αδείας αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι των δικαιωμάτων των εργαζομένων, εξασφαλίζοντας ένα ποσό που συμβάλλει στην ξεκούραση και αναζωογόνησή τους.
Εύβοια ειδήσεις σήμεραΈζησε για να το διηγηθεί: Η περιπέτεια σε ασανσέρ στη Χαλκίδα που θα θυμάται για πάντα
Εύβοια: Ένα αρκετά μεγάλο φρούτο στο χωράφι!
Εύβοια: Αυτό το παράξενο στο δέντρο το έχεις δει ποτέ;
Ακολουθήστε το evianews.com στο Google News για να μαθαίνετε πρώτοι όλα τα νέα.
Δείτε όλες τις ειδήσεις από τη Χαλκίδα και την Εύβοια με την υπογραφή του evianewsτου Γιώργου Κουτσελίνη.