Εντός του πρώτου δεκαημέρου του Αυγούστου 2025, έχει προγραμματιστεί να ξεκινήσει η διαδικασία καταβολής για το επίδομα 100 ευρώ, μια οικονομική ενίσχυση που απευθύνεται σε χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα
Η πρωτοβουλία αυτή αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του ευρύτερου Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», το οποίο αξιοποιεί πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Ο κεντρικός στόχος πίσω από τη χορήγηση αυτού του επιδόματος ήταν η ενεργή προώθηση της ισότητας, της συμπερίληψης και της αποδοχής της διαφορετικότητας στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Για την επίτευξη αυτού του σκοπού, οι δικαιούχοι κλήθηκαν να συμμετάσχουν σε ένα στοχευμένο πρόγραμμα κατάρτισης.
Οι συμμετέχοντες που ολοκλήρωσαν με επιτυχία το εκπαιδευτικό σεμινάριο έχουν ήδη αρχίσει να λαμβάνουν ένα μήνυμα επιβεβαίωσης, το οποίο τους ενημερώνει ότι πληρούν πλέον τις προϋποθέσεις για να λάβουν την επιδότηση.
Ωστόσο, το μήνυμα διευκρινίζει έναν κρίσιμο παράγοντα: η καταβολή του ποσού θα γίνει με βάση την αρχή της χρονικής προτεραιότητας, καθώς το πρόγραμμα αφορούσε τα πρώτα 80.000 άτομα που ολοκλήρωσαν επιτυχώς την εκπαίδευση.
Αυτό σημαίνει ότι η ταχύτητα ολοκλήρωσης της κατάρτισης ήταν καθοριστική για την τελική επιλεξιμότητα.
Το επίδομα 100 ευρώ σχεδιάστηκε αποκλειστικά για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, θέτοντας συγκεκριμένα κριτήρια που έπρεπε να πληρούνται σωρευτικά.
Για να είναι κάποιος δικαιούχος, έπρεπε απαραιτήτως να είναι εγγεγραμμένος στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, να διαθέτει προσωπικό Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ) και Αριθμό Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (ΑΜΚΑ), καθώς και να διατηρεί ενεργή εργασιακή σχέση κατά την περίοδο υποβολής της αίτησης.
Επιπλέον, ήταν αναγκαία η κατοχή ενός τραπεζικού λογαριασμού (IBAN) σε ελληνικό χρηματοπιστωτικό ίδρυμα για την πίστωση του ποσού. Από τη δράση αυτή εξαιρέθηκαν ρητά οι εργοδότες και οι ελεύθεροι επαγγελματίες, ενώ δεν τέθηκε κανένας περιορισμός ως προς την ηλικία ή τον τόπο κατοικίας των ενδιαφερομένων, καθιστώντας το επίδομα 100 ευρώ προσιτό σε ένα ευρύ φάσμα εργαζομένων.
Η διαδικασία συμμετοχής ήταν πλήρως ψηφιοποιημένη. Οι ενδιαφερόμενοι πραγματοποιούσαν την είσοδό τους στην ειδική πλατφόρμα χρησιμοποιώντας τους προσωπικούς τους κωδικούς TaxisNet, διασφαλίζοντας την ταυτοποίησή τους, και στη συνέχεια λάμβαναν ηλεκτρονικά όλες τις απαραίτητες οδηγίες για να αποκτήσουν πρόσβαση στο εκπαιδευτικό υλικό.
Το ίδιο το πρόγραμμα κατάρτισης είχε συνολική διάρκεια τριών ωρών και προσφερόταν με ασύγχρονο και εξ αποστάσεως τρόπο, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να το παρακολουθήσουν στον δικό τους χρόνο, μέσω υπολογιστή, tablet ή ακόμα και κινητού τηλεφώνου.
Ιδιαίτερη μέριμνα δόθηκε ώστε το πρόγραμμα να είναι πλήρως προσβάσιμο και σε άτομα με αναπηρία.
Οι θεματικές ενότητες της κατάρτισης κάλυπταν θεμελιώδεις άξονες για την προαγωγή ενός δίκαιου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπως η ισότητα φύλων και η ταυτότητα φύλου, η αναπηρία και η προσβασιμότητα, οι διακρίσεις λόγω ηλικίας, εθνικής ή φυλετικής καταγωγής, θρησκευτικών πεποιθήσεων, σεξουαλικού προσανατολισμού και εμφανισιακών χαρακτηριστικών.